Ikea ştie cum să comunice

Uite că tot citeam acum două zile despre cum ar trebui ca o companie să aibă curajul de a comunica cu clienţii săi chiar şi atunci când întâmpină dificultăţi. Citesc azi un articol pe the money channel unde Ikea anunţă retragerea de pe piaţă a unui număr limitat de scaune pentru copii pentru că ,deşi nu s-au întâmplat accidente, au fost constate nişte de defecţiuni la unul dintre elementele de siguranţă.
ikea.jpg
Deşi putea să nu facă nimic sau să rezolve această problemă fără să aflăm vreodată de existenţa ei, Ikea ştie cum să comunice şi transformă “problema” într-un pas înţelept de PR.
O lecţie simplă dar cu efect maxim care este însă parcă prea greu de învăţat pentru cei mai mulţi dintre noi.

3 Responses to “Ikea ştie cum să comunice”


  1. 1 Adrian Monoranu martie 6, 2008 la 7:04 pm

    Nu conteaza ca nu am fi aflat niciodata. E mai important sa stim ca IKEA ia astfel de masuri ca sa ne simtim mai in siguranta. Nicio companie nu trebuie sa proiecteze o imagine de infaibilitate pentru ca o eventuala eroare o poate arunca intr-o prapastie fara iesire. Cu toate astea multe companii inca mai practica sloganul “cel mai bun de pe piata!”

  2. 2 Alexandru Petraş martie 9, 2008 la 10:12 pm

    Oricum ar trebui trebui sa fiu un naiv sa cred ca Ikea nu mai isi ascunde unele probleme … dar oricum mai rar vezi ca o companie asa mare sa recunoasca unele probleme. Nu stiu daca iti mai aduci aminte dar si Dacia facuse la un moment dat o astfel de actiune de recunoastere a unor probleme tehnice … numai ca din cate tin eu minte a starnit ceva valuri negative.

  3. 3 Sorana Savu martie 12, 2008 la 9:49 pm

    Industria auto s-a specializat pe “recall”-uri, dupa cum si cei din IT sunt constienti ca vor veni cu “patch”-uri si “upgrade”-uri dupa fiecare lansare mai mare. Deja stim cu totii ca nu sunt infailibili, nici nu le mai cerem asta, le cerem doar ca, daca afla de vreo hiba inaintea noastra, a utilizatorilor, sa ne anunte si sa ne fereasca de efectele ei dupa cum pot.

Lasă un Răspuns




RSS www.alexandru-petras.com

  • Culmea cersetoriei iulie 5, 2008
    In 99% din cazuri nu dau bani la cersetori. Nu-mi place gestul … si sincer nu imi pare a fi un act crestin sa-i dai unui om niste bani numai ca sa te simti tu bine. Singurul cersetor pe care il mai “cinstesc” uneori este un batranel care e mai original … canta in centrul [...]
  • E de munca in on-line iulie 5, 2008
    “Oratori disponibili se gasesc din belsug. Numai ascultatorii lipsesc deocamdata.” - Octavian Paler sursa: Andrei Rosca posturi asemanatoare- Productivitatea depinde de angajat sau de angajator? (6) Dupa o zi grea de munca … (2)
  • Dansez pentru tine iulie 4, 2008
    Where the Hell is Matt? (2008) from Matthew Harding on Vimeo. Mutumesc lui Cristi pentru filmulet … este genial! posturi asemanatoare- Oprescu iubeste animalele (buldogul in special) (4) Cum sa te desparti de un angajat valoros (0)
  • Productivitatea depinde de angajat sau de angajator? iunie 30, 2008
    Am auzit 1000 de manageri pana acum care  justificau salariile mici date angajatilor prin urmatoarea replica : “ce sa fac omule daca astia stau toata ziua si nu produc nimic … de unde sa le dau bani? spune-mi si mie … de unde?”… si daca nu esti uns cu toate alifiile chiar esti tentat sa-i [...]
  • Despre reclama pe blog si job in marketing iunie 26, 2008
    Despre reclama pe blog In principiu nu sunt nici contra nici pro atunci cand vine vorba de reclame pe blogurile personale. Sunt deacord cu bloggerii care scriu pentru bani si pentru trafic in aceeasi masura in care sunt deacord si cu cealalta tabara care nu vor pune reclama pe blog niciodata. Personal sa pun pe blogul meu [...]

brandmaker.wordpress.com

Blog Stats

  • 18,354 vizitatori

Arhiva

“Daca esti pe cale de a reusi in cariera, se va gasi un snob sa te intrebe cu dispret: Sper ca n-ai de gand sa devii o marca?" - Donald Trump