“Peste 80% dintre specialistii HR din companii isi concentreza eforturile pentru a gasi solutii eficiente la problema deficitului de personal. Datele studiului arata ca 90% dintre acestia planuiesc sa apeleze la companiile de recrutare si la servicii externalizate, 60% dintre ei declarand ca au in plan sa atraga angajati de la concurenta, in timp ce 58% spera sa creasca productivitatea fara sa recruteze.” sursa : standard.ro
- 60% dintre ei plănuiesc să atragă angajaţi de la concurenţă: asta îmi aduce aminte de un dialog (interviu) pe care l-am avut anul ăsta cu directorul Bricostore Brăila care îmi spunea că el nu m-ar angaja pe mine pentru simplu motiv că vin de la concurenţă şi că nu ar fi onest să facă lucru ăsta. (eu lucram în acel moment într-un hypermarket). A fost primul om pe care l-am auzit spunând lucru ăsta şi nu l-am crezut atunci şi nu îl cred nici acum. Am simţit că nu onestitatea l-ar fi reţinut ci mai degrabă frica … frica de a nu se întâmpla şi în ograda sa ce se întâmplă prin vecini.
- 58% speră să crească productivitatea fără să recruteze: ce să mai spun? speranţa moare ultima:). Oricum îmi pare a fi mai degrabă un vis de copil dacă te aştepţi să crescă productivitatea muncii în condiţiile în care cea mai importantă piaţă formatoare din România, sistemul de învăţământ de stat, este într-un declin profund şi parcă tot mai accelerat.
1 Răspuns to “Adevărul despre HR-ul din România”